С 1 марта 2025 года в трудовом законодательстве вступают в силу новые нормы, направленные на улучшение баланса между работой и отдыхом. Эти изменения затронут многих работников и работодателей, поэтому важно ознакомиться с ними заранее.
Что нового?
Гибкость в использовании отгулов
Теперь сотрудники, работавшие в выходные или праздничные дни, смогут использовать отгул в течение одного года с момента его возникновения. Это позволит более удобно планировать отдых.
Компенсация за неиспользованные отгулы
При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все накопленные, но не использованные отгулы. Размер выплаты будет рассчитан исходя из разницы между оплатой за работу в выходной день и фактически начисленной суммой.
Дополнительные выходные для родителей
Женщины, имеющие детей младше семи лет, смогут брать дополнительный выходной каждые два месяца или накапливать их для последующего использования шестидневным блоком.
Что нужно сделать?
-
Пересмотреть внутренние документы и привести их в соответствие с новыми нормами.
-
Обновить учет рабочего времени и систему компенсаций.
-
Информировать сотрудников о новых возможностях.
Грамотное внедрение этих изменений поможет создать комфортные условия труда и избежать возможных нарушений. Если у вас остались вопросы, свяжитесь с нами по телефону +7 (343) 328-33-38.
